【丰胸效果】胸部是女性的丰胸产品重要生理特征之一。胸部的健康与美观,直接影响到女性的丰胸外在美与内在美。然而,由于体质与生活习惯的差异,东方女性普遍存在或多或少的胸部问题。其中就有75%以上的女性表示粉嫩公主酒酿蛋丰胸需要丰胸才能使胸部更美观。如何丰胸?因此女孩胸部怎样变大,成了小胸女人最关心的话题丰胸方法

Ética Empresarial
 
Pesquisa:
  QUEM SOMOS
  ARTIGOS
  CDIGO DE TICA
  CONEXES DE INTERESSE
  CURSO PRESENCIAL
  ENTREVISTAS
  ESTUDO DE CASO
  TICA E NEGCIOS
  MONOGRAFIAS
  NOTCIAS
  SALA DE LEITURA
  TESTE DE TICA

      ENTREVISTAS


Sr. Donizete Santos*

 

Site - Assim como a família, a empresa pode eleger seus valores e princípios. Quais são os valores, a missão e visão da SKF?

Donizete Santos- A Nossos valores são "Alto comportamento ético, Delegação de poderes, Abertura e Trabalho em equipe". A Missão do Grupo SKF é "ser o parceiro preferido dos nossos clientes, distribuidores, fornecedores, colaboradores e acionistas. A Visão do Grupo é "Equipar o mundo com conhecimento SKF".

Site - Qual o maior desafio que o senhor enfrentou na gestão de pessoas?

Donizete Santos- Atrair e reter talentos tem sido um desafio constante. A SKF é líder em tecnologia de ponta e processos que agregam valor. No entanto, tecnologia e processos não produzem resultados sem as pessoas. Assim, encontrar a pessoa certa, com as competências necessárias e ajudá-la a explorar sua potencialidade máxima, de maneira sustentável, é nosso grande desafio.

Site - Como viver no contexto histórico e político em que nos encontramos, no qual as mudanças exercem forte impacto sobre as pessoas e as organizações?

Donizete Santos- Comunicação tem sido o principal meio para mantermos o senso de urgência em todos os níveis da organização. Além de disseminar informações pelos canais normais de comunicação da empresa, exploramos outros meios internos para que todos os colaboradores entendam o que acontece no mercado, na economia e na política, através de fóruns de debates, workshops e intercâmbio de conhecimentos. Também estimulamos o pessoal a buscar meios complementares para entender a realidade do País e do mundo. À medida que as pessoas desenvolvem boa percepção da realidade, elas em geral se mostram mais dispostas a apurar seu senso de urgência, esforçando-se ao máximo para acompanhar a dinâmica das mudanças, muitas vezes antecipando-se a elas em termos de comportamento.
A liderança da empresa, naturalmente, exerce papel fundamental para assegurar êxito na empreitada de manter a inteira organização alinhada com os objetivos da empresa. Por isso, é preciso ter clareza de idéias, saber onde queremos chegar e como chegaremos lá. Cada indivíduo na empresa precisa ser ajudado pelos líderes a entender como ele ou ela podem, pessoalmente, contribuir para o alcance dos objetivos da empresa.

Site - Em palestra proferida no Fórum de Gestão de Pessoas o senhor mencionou que uma das características do líder é servir. Hoje em dia, quando tantas pessoas querem ser servidas qual o segredo de sentir prazer em servir?

Donizete Santos - O segredo é ter coragem e disposição para experimentar. Nós discutimos entre a liderança algumas experiências feitas por especialistas que indicam que as pessoas, na maioria das vezes, reagem bem à iniciativas positivas ou "imputs" externos. Por natureza, gostamos de retribuir as coisas boas que recebemos, sobretudo quando elas chegam a nós de maneira espontânea.
Em nossos treinamentos e workshops destacamos o valor da empatia, afetividade e da auto-estima. Todos gostamos de ser valorizados, de sentir que somos apreciados.
Se isso vale para nós individualmente, por que não valeria para os outros? Quando os líderes começam a perceber que isso funciona, ficam mais animados a continuar exercitando, até que tal comportamento seja fortemente incorporado à sua personalidade. Procuramos afastar qualquer forma artificial de abordar as pessoas. A autenticidade tem uma extraordinária força para motivar outros a construir um ambiente de relacionamentos confiáveis e altruístas.

Site - Como conquistar a adesão dos colaboradores a um código de ética?

Donizete Santos Primeiro é fundamental que a liderança da empresa acredite no código e evidencie isso por dar exemplo no dia a dia. Na SKF o código de ética equivale à "constituição da empresa". Cada colaborador recebeu o documento e assinou um protocolo. Esse gesto, simbolicamente ajudou a reforçar o valor do Código. As pessoas passaram a pensar: "puxa, isso é mesmo importante.
Adicionalmente, os desvios de comportamento relativamente ao código de conduta são tratados apropriadamente. Se houver claros indícios de omissão ou negligência em relação ao código, não importa a posição ou tempo de casa do colaborador, esse é retirado do convívio profissional.

Site - Nas relações humanas a confiança é um elemento muito importante. Como o senhor vê a confiança nas relações de trabalho?

Donizete Santos Como acontece nas relações pessoais fora do trabalho, confiança é algo que se conquista. É lógico que o histórico de um ambiente de trabalho profissional, ético e íntegro contribui bastante para despertar nas pessoas a importância de se investir em relações de confiança no trabalho. Na SKF, além da imagem de empresa e a existência de um ambiente de trabalho confiáveis, a "abertura" que existe em todos os níveis da organização tem nos ajudado a consolidar a confiança mútua como patrimônio sólido. Por exemplo, a cada dezoito meses realizamos uma ampla pesquisa de clima organizacional. Em média, 98% dos colaboradores espontaneamente respondem ao questionário que é processado por empresa terceirizada, assegurando absoluta confidencialidade em todo o processo. A própria participação maciça dos colaboradores na pesquisa é um indício de que eles confiam nessa ferramenta de melhoria contínua. Entre as questões exploradas na pesquisa recebem destaque temas relacionados à confiança na direção da empresa e nos colegas, além de avaliar o grau de cooperação entre as pessoas e departamentos. Os resultados da pesquisa são abertamente discutidos com todos e, a partir dos resultados, os gerentes constroem com suas equipes um plano de ação para melhorar aspectos carentes. À medida que os colaboradores percebem a seriedade com que o assunto é tratado, mais confiantes se sentem em relação à liderança e à empresa como um todo.

Site - Que prioridade é dada à ética nos negócios desenvolvidos pela SKF?

Donizete Santos Dentre os quatro valores do Grupo SKF, ética é o único que é acompanhado do adjetivo "alto". Isso não significa que os outros três valores sejam menos importantes. Significa que a organização entende que não basta ser ético dentro do que em geral se considera ético. Queremos vivenciar ética em níveis acima da média, porque acreditamos que essa evidência é a melhor maneira de cooperar para a construção de uma sociedade mais ética e mais justa.

Site - Qual o conselho que o senhor daria para aqueles que estão ingressando no mundo das empresas?

Donizete Santos Tenha como alvo ser o melhor naquilo que faz, não importa se você é uma pessoa que exerce um cargo de auxiliar de serviços gerais, assistente, gerente ou diretor. Faça seu trabalho tão bem quanto ninguém jamais fez, cultive obsessão pela excelência. Porém, faça isso com humildade, partilhando os méritos com outros, valorize seus colegas, potencialize o que eles têm de bom. Procure, ao longo de sua trajetória construir relacionamentos duradouros, estáveis e não se esqueça: o sucesso é a jornada, não o lugar de chegada. Sem abrir mão de seus alvos para o futuro, procure aproveitar o presente, hoje. Celebre as pequenas conquistas e não deixe escapar nenhuma oportunidade para se divertir um pouco - ainda que seja com seus próprios erros.

*Sr. Donizete Santos, 48 anos, é formado em Economia pela Universidade Mackenzie, pós-graduado em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas.Cursou MBA Executivo na Universidade São Paulo.Em setembro de 2003 tornou-se Presidente da SKF do Brasil, tendo exercido função de executivo, em diferentes diretorias da empresa desde 1990.
14/7/2005


[Verso para impresso] [Enviar para um amigo]



 
Untitled