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Ética Empresarial
 
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AAPSA - Associação dos Administratores de Pessoal realizou a 15ª Jornada com sucesso absoluto

Pensar e refletir foram as ações mais pregadas durante todo o evento. A discussão a respeito de Liderança e Ética transcende o discurso e exige reflexão e ação. Como disse Jean Bártoli, refletir pressupõe "um olhar para si mesmo", e é dessa forma que a Ética precisa ser enxergada: a partir da reflexão dos detalhes de nossa vida.

A liderança ética não existe dissociada de uma conduta pessoal ética. Antônio Geraldo Wolf salientou esta interdependência ao dizer que uma conduta ética reflete o capítulo bíblico do amor (I Coríntios 13), e o que é o amor senão um sentimento humano, pessoal? Esta consciência individual deve ser norteadora das ações da empresa que, conseqüentemente, trarão benefícios à sociedade.

Como disse Alberto Perazzo, "ética é agir na transformação social começando pela transformação da empresa". Perazzo também fez comentários sobre a pesquisa interativa (telemeeting), realizada na palestra de Vicente Teixeira, que apresentou a opinião do público frente a dilemas éticos cotidianos

Luiz Carlos Ganzerli, gerente de RH da Votorantim Celulose e Papel, apresentou o case que demonstrou, na prática, a crescente importância da Ética nas organizações. Em sua empresa, Ética tornou-se um valor de destaque e de conhecimento de todos. Não há sentido algum em um código de ética que só o conhece quem o fez. A mudança de atitude tem que ser divulgada, visível a todos os funcionários. Mesmo porque a possibilidade de divulgação implica uma atenção maior aos atos. Essa é uma das questões que Maria do Carmo Whitaker elencou nas perguntas que "testam" se determinado procedimento é ético. Outras questões que medem o agir ético são: Isto é certo? Isto é justo? Estou prejudicando alguém? Contaria a meu filho? Gostaria que acontecesse comigo?O líder ético observa essas questões. É aberto a novas reflexões. A nova liderança, segundo Gustavo Boog, faz com que o invisível torne-se visível, isto é, foca sua atenção não só em resultados, mas também nas possibilidades de inovação e nas pessoas. Ele sabe que trabalha com pessoas e não através delas.

O líder, ao contrário do chefe, tem seguidores voluntários. O que dizer do grande líder Sílvio Santos? Luiz Sandoval, presidente do Grupo Sílvio Santos há 20 anos, salientou algumas das características de liderança do maior comunicador do país: papel empreendedor, a coragem de ousar em diversificados meios e ramos. A filosofia de todo o sucesso? Para Sandoval, o líder sabe que "uma pequena idéia implantada é melhor do que uma grande arquivada".

Raimundo Francisco de Souza, nesse sentido, metaforizou que se não houver uma liderança engajada e mobilizada o planeta perderá seu tom azulado e adquirirá um visual acinzentado, sem vida! As organizações, para José Emídio Teixeira, precisam resgatar alguns valores perdidos: afetividade, segurança no trabalho. O bem-estar do profissional traz somente vantagens à empresa e garante o bom clima organizacional.O painel dos presidentes que reuniu Hugo Marques da Rosa (Método Engenharia S.A), José Tadeu Alves (Merck Sharp e Dohme no Brasil), Cláudio Szajman (Grupo VR) e José Augusto Minarelli (Lens&Minarelli Associados) apresentou experiências de liderança e de crescimento empresarial. Descontraído, o painel possibilitou grande interação e acessibilidade ao público!

Para completar toda esta afinação, a apresentação magistral da Orquestra Sinfonia Empresarial. O maestro Walter Lourenção coordenou uma apresentação ímpar que uniu música com Liderança e Ética. Afinal, assim como em uma orquestra, a empresa é feita de grandes talentos que precisam "executar" em sintonia e, ao mesmo tempo, com motivação interna, inspiração. O maestro, entenda-se o líder, não é capaz de realizar nada sozinho. O seu papel é coordenar valorizando cada profissional, entendendo que cada musicista é virtuose em seu instrumento. E mais: sem sua regência a música não deixa de ser executada! Sua função é garantir o equilíbrio sonoro, o ritmo e a intensidade. A partitura cada um tem a sua!

 

Fonte: www.aapsa.com.br



17/8/2007


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